Summary
東海エリアの中小運送業 A社にて、特定技能 自動車運送業の外国人ドライバー3名を採用。にしむらグループのCBC自動車学校との連携による外免切替支援が、採用判断の決め手になった事例です。（社名は非公開とさせていただいております）
Challenge｜課題
2024年問題によるドライバー稼働時間の制限と、慢性的な人手不足。外国人ドライバー採用を検討するも、2024年10月の外免切替試験厳格化（10問→50問・90%基準）により「免許取得まで自社で支援できるか」が大きな不安要素となっていました。
Solution｜解決策
CSTMキャリアサポート主催のセミナーで担当者と接点ができ、にしむらグループの自動車学校 CBC自動車学校 と連携した外免切替支援が可能と判断。特定技能ドライバーの選定から、入国・住居手配、外免切替の試験対策・教習までをワンストップで提供できる体制を整えました。
Result｜成果
2026年4月から3名が就業開始。通常の人材紹介会社では情報提供すらできない領域までグループ内で完結できるため、運転免許取得に関する離脱リスクを最小化できました。
関係者の声
受入企業様より
「採用しても免許が取れず就業開始できない」という、運送業特有のリスクを CSTM とCBC自動車学校の連携で取り除けたのが大きな価値でした。
にしむらグループ事業の中で
CSTMキャリアサポートはにしむらグループの一員として、グループ介護施設・関連医療法人・CBC自動車学校との連携で、採用→ビザ→運転免許→生活支援→定着→欠員補充までを一気通貫で支援できる体制を整えています。 外国人材を「紹介して終わり」にしない総合人事パートナーとして、御社の採用にも伴走します。
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