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Guide / 介護・試験対策

介護技能評価試験の準備ガイド
外国人材の受験支援と企業の役割

試験の概要・科目から学習時間の確保・費用支援まで、介護技能評価試験に向けた企業の支援体制の整備方法を実践的に解説します。

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この記事のポイント

  • 介護技能評価試験の試験科目と難易度を企業向けに整理
  • 企業ができる学習時間の確保・テキスト費用補助などの具体的な支援方法
  • 不合格時の対応と特定技能介護への移行タイムラインの逆算設計

執筆者:CSTMキャリアサポート 採用支援チーム / 最終更新日:2026年6月6日

介護技能評価試験の概要

介護技能評価試験は、育成就労「介護」分野の外国人材が特定技能「介護」へ移行する際に必要な試験の一つです。公益社団法人 日本介護福祉士養成施設協会が主管しており、介護の基本的な知識と技術を評価します。

項目内容
主管機関公益社団法人 日本介護福祉士養成施設協会
試験形式学科試験(CBT方式)+実技試験(動画による評価)
実施頻度年複数回(スケジュールは公式サイト参照)
受験資格特定技能「介護」への移行を希望する外国人材
合格後在留資格「特定技能1号(介護)」への変更申請が可能

試験科目と出題範囲

介護技能評価試験の学科試験は、介護の基本的な知識を問う問題が中心です。実際の介護現場での業務に直結した内容が出題されるため、日常の業務経験が学習の土台になります。

POINT|主な試験科目

  • 介護の基本:介護の目的・理念、利用者の尊厳と自立支援
  • コミュニケーション技術:利用者・家族・チームとのコミュニケーション
  • 生活支援技術:食事・入浴・排泄・移動介助の基本手順
  • こころとからだのしくみ:老化・疾患・認知症の基礎知識
  • 介護過程:アセスメント・計画立案・評価の考え方

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企業の支援方法(学習時間・費用)

介護技能評価試験への合格は外国人材のキャリアアップに直結します。企業が積極的に支援することで、合格率が上がるだけでなく、外国人材のモチベーションと定着率の向上にもつながります。

支援の種類具体的な方法効果
学習時間の確保勤務時間内に週2〜3時間の学習時間を設定業務疲労による学習意欲の低下を防ぐ
テキスト費用補助公式テキスト・問題集の費用を全額または半額負担費用負担の心理的ハードルを下げる
学習グループ同じ施設の複数の外国人材で勉強会を開催互いに教え合うことで定着率が向上
定期確認テスト月1回程度、試験形式の問題を解いて弱点確認試験本番の形式に慣れ、苦手分野を早期発見

不合格時の対応と再受験戦略

初回の試験で不合格になった場合も、再受験の機会があります。大切なのは不合格の原因を分析し、次回試験に向けた学習計画を素早く立て直すことです。

注意|在留期間と試験スケジュールの管理

  • 育成就労の在留期間(3年)内に試験に合格しないと、特定技能への移行ができません
  • 入国後2年目から試験準備を開始し、余裕を持った受験計画を立てることが重要です
  • 在留期間の更新手続きと試験スケジュールが重なることがあるため、管理カレンダーで一元管理してください

特定技能介護への移行タイムライン

育成就労「介護」から特定技能「介護」への移行は、3つの試験への合格が条件です。入国から移行申請までの流れを逆算して計画することが重要です。

POINT|移行に必要な3つの試験

  • 介護技能評価試験(介護の基本知識・技術):入国後2年目頃から準備開始
  • 介護日本語評価試験(介護現場の日本語):日本語学習と並行して準備
  • 日本語能力試験(JLPT)N4以上:入国前から継続的に学習

よくあるご質問

Q. 介護技能評価試験はどこで受けられますか?

介護技能評価試験は公益社団法人 日本介護福祉士養成施設協会が主管しており、国内および海外の指定会場で受験できます。試験は年複数回実施されています。試験日程・会場は日本介護福祉士養成施設協会の公式サイトで最新情報を確認してください。

Q. 介護技能評価試験の合格率はどのくらいですか?

合格率は公式には毎回公表されていませんが、十分な学習時間を確保し、企業が支援体制を整えた場合の合格率は高い傾向にあります。日本語能力がN3程度あると学科試験への対応がしやすくなります。企業の事前支援が合格率に大きく影響します。

Q. 不合格になった場合、何回でも再受験できますか?

介護技能評価試験は再受験の回数制限はありません。ただし、育成就労・特定技能の在留期間内に合格できるよう計画的に受験スケジュールを立てることが重要です。不合格の場合は苦手分野を分析し、次回試験に向けた学習計画を再設計することをお勧めします。

Q. テキスト費用や学習時間は企業が負担すべきですか?

法律上の義務はありませんが、合格を支援する観点から企業がテキスト費用を全額または一部負担し、勤務時間内に学習時間を確保する支援を行うことが定着率向上にもつながります。費用の目安はテキスト代3,000〜8,000円程度です。費用の一部は助成金で補える場合があります。

Q. 特定技能介護への移行はいつできますか?

育成就労で入国後3年(育成就労修了)した時点で、介護技能評価試験・介護日本語評価試験・日本語能力試験(N4以上)の3つの試験に合格していれば、特定技能「介護」への在留資格変更が申請できます。試験合格は移行の条件となるため、早期から計画的に準備を進めることが重要です。

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監理支援機関+登録支援機関の両保有 / ミャンマー名誉領事館認定 / 4言語対応ホットライン
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