外国人派遣の時給・料金相場2026
愛知・名古屋製造業向け費用ガイド

外国人派遣の料金体系（時給制の仕組み）

外国人材を派遣会社経由で雇用する場合、受入企業（派遣先）は派遣会社に対して時給ベースの派遣料金を支払います。外国人材は派遣会社と雇用契約を結ぶため、受入企業は直接の雇用主ではなく、社会保険・労働保険・在留資格管理などは派遣会社が担います。

派遣料金の内訳は大きく「外国人材への賃金」「社会保険料の雇用主負担分」「派遣会社の管理費・利益（マージン）」の3つで構成されます。このうち受入企業が支払う総額が「派遣料金（時給ベース）」であり、外国人材の手取りはマージン控除後の金額になります。

業種別 派遣時給・料金相場（製造業・物流・介護・建設）

外国人派遣の時給相場は業種・職種・経験年数・就労地域によって異なります。愛知・名古屋エリアは製造業の集積度が高く、自動車関連・電子部品・食品加工での需要が特に旺盛です。以下の表は2026年時点での目安です。

マージン率（差し引き率）とは？透明性の確認方法

マージン率とは、受入企業が支払う派遣料金から外国人材への賃金を引いた割合のことです。労働者派遣法第23条第5項により、派遣会社はマージン率をインターネット等で公開することが義務付けられています。

一般的な派遣会社のマージン率は25〜35%程度です。外国人材の場合、通訳対応・在留資格管理・生活支援など追加的なサービスが含まれることが多く、通常の日本人派遣よりやや高めになるケースもあります。

派遣と直接雇用のコスト比較

外国人材の活用方法として「派遣」と「直接雇用（特定技能・育成就労）」を比較すると、初期コスト・月次コスト・リスク負担の構造が大きく異なります。どちらが有利かは、採用規模・雇用継続期間・業務の専門性によって異なります。

短期・繁忙期対応や採用リスクを避けたいケースには派遣が有効です。一方、3年以上の長期戦力として育成する場合や、専門的な技能が必要な職種では、直接雇用のほうがトータルコストと定着率の両面で優れる場合があります。

紹介予定派遣という選択肢

紹介予定派遣とは、最長6か月の派遣期間を経て、双方の合意のうえで直接雇用へ移行する制度です。派遣期間中のトライアルを通じて業務適性・コミュニケーション力・チームへの馴染みを確認したうえで採用できるため、特に外国人材のミスマッチリスクを減らしたい企業に向いています。

費用面では、派遣期間中は通常の派遣料金（時給ベース）が発生し、直接雇用転換時に年収の20〜30%程度の紹介手数料が発生するのが一般的です。製造業・物流での年収200〜250万円の外国人材の場合、紹介手数料は40〜75万円程度が目安になります。

愛知・名古屋エリアの外国人派遣会社を選ぶ5つのポイント

愛知・名古屋エリアで外国人派遣会社を選定する際には、全国展開の大手だけでなく、東海エリアに特化した地域密着型の会社も比較対象に加えることが重要です。以下の5点を確認してください。

1. 製造業・物流の実績と対応業種の幅：自動車関連・食品加工など業種特有のニーズに対応できるか。過去の派遣先企業・在籍外国人材数を確認しましょう。
2. 対応言語と通訳体制：ベトナム語・インドネシア語・フィリピン語・ミャンマー語など4言語以上に対応し、緊急時の多言語ホットラインがあることが理想です。
3. 在留資格管理の適正さ：外国人材の在留期限・就労可能範囲を適切に管理し、不法就労させないための社内管理体制があるか確認します。
4. マージン率の開示と追加費用の明確化：法定のマージン率公開に加えて、追加費用の発生条件を事前に明確にしてもらうことが重要です。
5. 特定技能・育成就労への移行支援：派遣から直接雇用（特定技能・育成就労）への移行を支援できる会社を選ぶと、将来の在留資格変更もスムーズです。

よくあるご質問