名古屋の介護施設外国人採用完全ガイド【2026年】

名古屋市・愛知県の介護人材不足の現状

名古屋市を擁する愛知県は、全国でも急速な高齢化が進む地域の一つです。愛知県の65歳以上人口は2025年に約175万人を超え、2030年には要介護・要支援認定者が大幅に増加すると予測されています。名古屋市内だけで数百施設の介護事業所が存在しており、サービス付き高齢者向け住宅・特別養護老人ホーム・デイサービス・訪問介護など、あらゆる形態の介護サービスで人手不足が深刻化しています。

厚生労働省の試算によると、2035年には全国で約69万人の介護人材が不足するとされており、愛知県も例外ではありません。名古屋市内の介護事業者の多くが「募集しても応募が来ない」「採用できてもすぐ辞めてしまう」という悩みを抱えています。こうした状況を背景に、外国人介護人材の活用は名古屋市・愛知県の介護業界で急速に広まっています。

愛知県内では、2024年時点で特定技能「介護」での就労者が急増しており、フィリピン・インドネシア・ミャンマー・ベトナムなどから多くの介護人材が来日しています。名古屋市内の特別養護老人ホームや老人保健施設での受け入れ実績も年々増加しており、外国人介護士が利用者から高い評価を得ているケースも増えています。

介護分野の在留資格比較：特定技能・育成就労・EPA・技人国

介護分野で外国人を採用する際に活用できる在留資格は複数あります。それぞれの制度の特徴を正確に理解することが、採用戦略立案の基本です。

名古屋市・愛知県の介護事業者が最も多く活用しているのは特定技能「介護」で、比較的早期に採用できる点と、即戦力性が評価されています。育成就労は長期育成の観点から有効で、3年間の育成後に特定技能へ移行するモデルが定着しつつあります。

介護職の日本語要件と日本語能力支援

介護の現場では、利用者との日常的なコミュニケーションが業務の核心です。「おはようございます」「今日の調子はいかがですか」といった日常会話から、「お薬の時間です」「立ち上がりをお手伝いします」などの介護特有の表現まで、幅広い日本語能力が求められます。

特定技能「介護」で求められるJFT-BasicまたはJLPT N4は、日常的な会話がある程度できるレベルです。しかし実際の介護現場では、さらに高い日本語能力が望まれることが多く、名古屋市内の介護施設の多くが日本語学習支援プログラムを充実させています。

名古屋市内の介護技能評価試験の会場と受験準備

特定技能「介護」の取得には、介護技能評価試験への合格が必要です（育成就労修了者は試験免除）。試験は公益社団法人 介護福祉士養成施設協会が実施しており、名古屋市内にも複数の試験会場があります。

試験内容は介護の基本技術（身体介護・日常生活支援）と、日本語コミュニケーション（介護の日本語評価試験）の2種類です。ともに合格する必要があります。試験は年に複数回実施されており、受験申込みは試験実施機関の公式サイトで行います。

名古屋市・愛知県在住の外国人が受験する場合のポイントとして、試験が日本語で行われることから、日本語学習と並行して介護専門用語の習得が重要です。CSTMでは受験準備のための学習サポートと、試験申込みの手続き支援を提供しています。

介護施設での外国人定着支援の実務

介護施設での外国人従業員の定着を実現するためには、入社後の継続的なサポート体制が不可欠です。名古屋市・愛知県内の介護施設で定着率向上に成功している施策を紹介します。

特に重要なのは、利用者・家族との関係構築支援です。最初は言語の壁から不安を感じる利用者も、外国人介護士の誠実な態度と笑顔に安心感を覚えるケースが多く、名古屋市内の施設でも「この外国人の方じゃないとダメ」とご指名をいただくほど信頼関係を築いているスタッフもいます。

介護分野の外国人採用における行政手続きの注意点

介護施設で外国人を採用する際には、在留資格の申請・更新に加えて、介護事業所としての各種届出が必要です。特に注意が必要なのは、特定技能「介護」での就労については、訪問介護・訪問入浴介護などの訪問系サービスに従事できないという制限です。施設系サービス（特別養護老人ホーム・老人保健施設・グループホーム・デイサービス等）では就労可能です。

愛知県・名古屋市の介護事業者が外国人採用を進める際は、地域の介護事業者向けの相談窓口や、CSTMのような専門機関に早期に相談することをお勧めします。在留資格申請から登録支援機関への委託まで、必要な手続きを一括してサポートできる体制が整っています。

よくあるご質問