名古屋・愛知の育成就労受入れ完全ガイド【2026年版】

育成就労制度の概要と旧技能実習からの変更点

育成就労制度は、2024年6月の入管法・技能実習法改正により、旧「技能実習」制度を廃止・改組して2027年までに段階的に移行する新制度です。名古屋市・愛知県の製造業・建設業・農業・介護などの事業者にとって、外国人材確保の主要な手段として引き続き重要な制度です。

旧技能実習との最大の違いは、制度の目的の変更と転籍の自由化です。旧制度では「発展途上国への技術移転」が名目でしたが、育成就労では「日本が育てる外国人材の確保と人材育成」が明確に目的として位置づけられています。また、一定の要件を満たした場合に外国人が転籍（他の受入れ企業への移動）できるようになり、企業はより良い就労環境の整備を求められます。

名古屋市・愛知県では、製造業（機械加工・溶接・プレス）・建設業（とび・内装）・農業（施設園芸・花き）・介護・食品製造などで育成就労の活用実績が多く、引き続き愛知県の主要な外国人材受入れ制度として機能しています。

育成就労受入れの全ステップ解説

名古屋・愛知で育成就労を始める際の全体の流れを、ステップごとに解説します。

1. 監理支援機関の選定：愛知県の業種・職種に対応した機関を選ぶ（1〜2ヵ月）
2. 育成就労計画の作成・認定申請：職種・作業・期間・OJT計画等を記載した計画書を提出（1〜2ヵ月）
3. 送出機関・海外現地マッチング：対象国の送出機関と連携し、候補者の現地面接を実施（1〜3ヵ月）
4. 在留資格認定証明書（COE）の取得申請：出入国在留管理局への申請（2〜4ヵ月）
5. 入国前教育：送出国での日本語・生活習慣・職場マナー教育（3〜6ヵ月）
6. 入国・入国後講習：来日後の座学教育（最低1ヵ月）
7. 就労開始・OJT：実際の職場でのOJT開始

全体のリードタイムは監理支援機関選定から就労開始まで通常6〜10ヵ月程度です。名古屋・愛知での受け入れを検討している企業は、採用ニーズが発生した時点で早期に監理支援機関に相談を開始することが重要です。

愛知県での育成就労 業種別受入れ実績と傾向

愛知県は育成就労（旧技能実習）の受入れ件数が全国トップクラスです。2024年時点での業種別内訳をみると、製造業（機械加工・溶接・電子機器組立等）が最も多く、次いで建設業・農業・介護・食品製造の順となっています。

愛知で育成就労を始めるコスト目安

愛知県で育成就労を開始する際の費用を、初期費用と月次費用に分けて整理します。

よくある失敗パターンと回避策

名古屋・愛知で育成就労を始めた企業がよく陥る失敗パターンと、その具体的な回避策を解説します。

これらの失敗を避けるためには、信頼できる監理支援機関を早期に選定し、受け入れ前の準備（住居・マニュアル・研修計画）を十分に行うことが重要です。CSTMでは受け入れ前の準備チェックリストと、問題発生時の24時間対応サポート体制を提供しています。

育成就労から特定技能への移行戦略

育成就労制度の大きな特徴の一つが、修了後の特定技能1号への移行が明確に位置づけられていることです。名古屋・愛知の企業にとって、育成就労と特定技能を組み合わせた「育てて長期定着させる」モデルが最も効果的な外国人採用戦略です。

育成就労修了（3年後）のタイミングで特定技能1号に移行する場合、就労していた職種と特定技能の分野が一致していれば、技能評価試験・日本語試験が免除されます。この移行を見据えて、就労期間中から日本語学習支援・技能向上訓練を計画的に実施することが、特定技能への確実な移行と長期定着につながります。

さらに2024年の制度改正で特定技能2号の対象分野が拡大されたため、製造業・建設業などでは特定技能2号（在留期間の上限なし）へのさらなる移行も可能になっています。愛知県の企業で、育成就労→特定技能1号→特定技能2号という10年以上の長期就労モデルを実現しているケースも出てきています。

よくあるご質問