名古屋のインドネシア人材採用ガイド

名古屋・愛知でのインドネシア人材採用の現状

インドネシアは人口約2.7億人の東南アジア最大の国で、若い労働力が豊富です。日本へのインドネシア人労働者数は近年急増しており、2025年時点で全国の在日インドネシア人は約15万人を超えています。愛知県内でも名古屋市・豊田市・刈谷市・安城市などの製造業エリアでインドネシア人労働者が増加しており、製造業・農業・介護・建設業を中心に活躍しています。

インドネシア人材の特徴として、明るく社交的な性格・チームワーク重視の姿勢・真面目な勤務態度が愛知県内の企業から高く評価されています。インドネシア人の大多数（約87%）はムスリム（イスラム教徒）であり、職場でのハラール対応・礼拝時間の配慮が定着支援の重要なポイントとなります。

CSTMキャリアサポートでは名古屋市を拠点に、愛知県内のインドネシア人材採用を支援しています。インドネシアの認定送出機関と連携し、育成就労・特定技能での採用から定着支援まで一括でサポートしています。

特定技能・育成就労でのインドネシア人採用手続き

インドネシアとの間では2019年に特定技能に関する協力覚書（MOC）が締結されており、特定技能での採用も活発化しています。育成就労では製造業・建設業・農業・介護など多くの職種でインドネシア人材の受け入れが可能です。

ハラール対応・礼拝時間の設定方法

ムスリム（イスラム教徒）であるインドネシア人従業員を採用する際、最も重要な配慮事項がハラール（イスラム法上で許可されたもの）対応と礼拝（サラート/ナマズ）時間の確保です。

ハラール対応の実践方法

食堂での対応として、豚肉・アルコールを含む料理を分けて提供するか、ムスリム従業員による持参弁当の電子レンジ使用を許可することが基本です。名古屋市内でもハラール認証食品の取り扱い店舗が増えており、近隣のハラール食材店・ハラール対応レストランの情報提供も有効です。

礼拝時間（ナマズ）の職場対応

礼拝は1日5回で、各回5〜15分程度です。製造現場では休憩時間（10分休憩）を礼拝時間として活用してもらうことが現実的です。礼拝スペースとして、清潔でカーペットを敷いた小部屋（6畳程度でも可）があれば十分です。礼拝方向（メッカの方角：名古屋からは西北西）をコンパスアプリで確認し、部屋に表示しておくと親切です。

インドネシア送出機関の選定ポイント

インドネシアの送出機関はBP2MI（Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia：国家人材保護庁）の認定を受けた機関から選定することが必須です。BP2MI認定機関のリストは公開されており、事前に確認できます。

ラマダン期間の対応と年間文化的配慮

ラマダン（イスラム暦9月の断食月）はムスリムにとって最も重要な宗教的時期です。日の出から日没まで飲食・飲水を断つため、製造現場での体調管理が特に重要になります。

名古屋でのインドネシア人定着に向けた生活支援

名古屋市内でインドネシア人を採用した後の生活支援の実務について解説します。愛知県・名古屋市内にはインドネシア人コミュニティ・イスラム寺院（モスク）・ハラール食材店が存在しており、来日後の生活基盤整備に活用できます。

名古屋市内にはモスクが複数あり、インドネシア人ムスリムが礼拝に訪れる場所として機能しています。入社後のオリエンテーションで最寄りのモスクや在名古屋インドネシア人コミュニティの情報を提供することで、来日直後の孤立感を緩和できます。CSTMでは名古屋市内・愛知県内のインドネシア人向け生活インフラ情報のデータベースを整備しており、受け入れ企業への情報提供サービスも行っています。

また、インドネシア語での24時間相談対応（CSTMの4言語対応ホットライン）と、定期的な個別面談（インドネシア語での対応）が、インドネシア人従業員の定着に大きく貢献しています。名古屋・愛知でのインドネシア人採用・定着支援のご相談は、CSTMまで初回無料でお問い合わせください。

よくあるご質問